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到年初，很多人都有了辭職的理由。一份調(diào)查報告指出，足球運動員的內(nèi)部空可持續(xù)發(fā)展、薪酬水平、管理工作中追求貧困平衡等環(huán)境因素會讓“農(nóng)民工”考慮偷獵。但也有人因為擔心拿不到年終獎而選擇繼續(xù)“隱忍”。如果他們想辭職，請先了解這三個問題。

根據(jù)《勞動財產(chǎn)法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者履行30天通知期后，未經(jīng)用人單位批準，勞動合同可以同時終止。

用人單位未按期支付勞動報酬的，勞動者可以由中國政府單方面解除勞動合同

根據(jù)《勞動財產(chǎn)法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定的數(shù)額、年度或者方式支付勞動報酬，或者用人單位未按照勞動合同約定提供履行勞動者職責所必需的公有制前提和安全衛(wèi)生條件的，屬于違法違約，是對勞動者權益的侵害。

此時勞動者享有特殊解除權，用人單位也需要為其經(jīng)濟發(fā)展支付賠償金。特別是解除權，是勞動者由國家政府單方面解除勞動合同的基本權利，也就是說，如果有法定的行政處分，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需通知用人單位公司地址的變更。

例外的是，雖然沒有具體的立法，工人只能書面通知雇主，但為了避免爭議，建議使用書面通知。

2010年12月，某公司員工周向領導提出辭職。2011年1月，周1月辭職。2011年3月，周得知公司于2011年2月頒發(fā)了2010年度年終獎，于是向公司提出在公司工作一年，雖然已經(jīng)離職，但也要支付2010年度年終獎。

公司表示，年終獎發(fā)放時周已經(jīng)離職，不同意他的要求。周向勞動者裁決委員會提出申請，要求該公司支付2010年的年終獎。

據(jù)該公司透露，周在公司發(fā)布年終獎時已經(jīng)離職一個月。兩國勞動合同沒有年終獎協(xié)議，所以公司沒有依據(jù)給已經(jīng)離職的員工發(fā)年終獎。因此，請求仲裁駁回周的請求。

周表示，年終獎是對員工前一年管理工作的獎勵，也屬于薪酬樞紐。雖然他在公司發(fā)年終獎的時候離職了，但是公司不能因為公司地址變更而征收上一年度的年終獎，而應該根據(jù)其2010年的經(jīng)營業(yè)績來發(fā)年終獎。

根據(jù)仲裁委員會的說法，該公司在2011年2月發(fā)布的裁決具體是2010年的年終裁決。雖然兩國勞動合同中沒有關于年終獎的具體約定，但根據(jù)相關明確規(guī)定，年終獎應視為勞動報酬的一部分，違法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本責任。

2010年當年，周仍在崗位管理工作，不能因為勞動者在授獎時離職而單方面拒付。經(jīng)調(diào)解，公司同意按照周月薪的國際標準支付其三個月工資的年終獎，周也同意。

首先，年終獎就其物理性質(zhì)而言，是勞動報酬的樞紐之一。

其次，發(fā)放年終獎是用人單位獨立給予員工的一種待遇，并不是立法明確規(guī)定的強制性責任。工人不能強迫雇主發(fā)放年終獎。

第三，年終獎怎么發(fā)，要看兩國的集體合同和勞動合同有沒有具體約定。如果沒有約定，就看用人單位的紀律了。如果沒有明確的規(guī)定，應根據(jù)按勞分配和同工同酬的一般立法準則發(fā)布。

五險一金國際支付標準:

回國(單位20%，一人8%)

懷孕(單位工資)

職業(yè)病(單位繳費，一人不繳費)

醫(yī)療保健(單位10%，一人2%*序數(shù)+3)

失業(yè)(單位1.5%，一人0.5%)

社保(上一年最低不超過12%，上一年不超過10%，單位一人分)

1.醫(yī)保可以停，最后按期限累計。你付的越多，你的退休金就越少。兼營轉(zhuǎn)崗手續(xù):在原公司打印轉(zhuǎn)崗單，交給新公司進一步處理。

2.失業(yè)保險是必須要交的，但是有些大學的學生屬于領導干部身份，失業(yè)人員很難領取失業(yè)救濟金。職工在街頭巷尾登記失業(yè)，才能申請失業(yè)保險。并發(fā)調(diào)動手續(xù):不用并發(fā)，直接去新單位繼續(xù)。

公司地址變更通知3。醫(yī)保最重要，停了三個多月就會過熱。每個拿了醫(yī)保政策的人都會得到一個存折，可以終身使用。公司每個月都會把一定比例的錢存入存折，一個人可以提取使用。并轉(zhuǎn)手續(xù):有接收單位的，由接收單位同時辦理醫(yī)療保險手續(xù)。

4.單位每月會按照比例把錢存入你的社保賬戶。比如工資3000，那么每個月社保賬戶應該有600。當你需要租房或修房子的時候，可以去社保中心取出來。但是一年只有一次，機會可以自己把握，也可以交給單位。