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其他回答:勞務(wù)派遣公司除了符合《公司法》規(guī)定的法人成立條件外，還需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣許可。所需條件:1。法定人數(shù)；2.注冊(cè)資本。勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本必須實(shí)時(shí)繳納，并通過驗(yàn)資；3.有固定的經(jīng)營場(chǎng)所；4.申請(qǐng)勞務(wù)派遣證。需要交一定的申請(qǐng)費(fèi)，但是不會(huì)很高。

其他回答:1。勞務(wù)派遣公司成立條件: 1。勞務(wù)派遣單位只能以公司的組織形式設(shè)立，不得以獨(dú)資、合伙等其他組織形式設(shè)立。 2。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬元人民幣。 3。有固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。 4。有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。 5。行政許可申請(qǐng)?jiān)S可。 二.勞務(wù)派遣公司成立條件 1?！对O(shè)立勞務(wù)派遣單位公司法》規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位。比如《公司法》第三條規(guī)定“公司是企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。”第六條規(guī)定“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記?！钡诙龡l規(guī)定:“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)股東達(dá)到法定人數(shù)；(二)股東出資達(dá)到法定最低資本；(三)股東共同制定公司章程；(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。(五)有公司住所。第七十七條規(guī)定:“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件: (一)發(fā)起人達(dá)到法定人數(shù)；(二)發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定最低限額；(三)股份的發(fā)行和準(zhǔn)備符合法律規(guī)定；(四)發(fā)起人制定以募集方式設(shè)立并經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)批準(zhǔn)的公司章程；(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。(六)有公司住所?！案鶕?jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須依法成立，有一定的財(cái)產(chǎn)或者資金，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、章程和場(chǎng)所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞務(wù)派遣單位的組織形式，可以推斷勞務(wù)派遣單位可以是國有獨(dú)資公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司。 2。勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于50萬元。關(guān)于注冊(cè)資本，《公司法》第二十六條規(guī)定:“有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣3萬元?！钡?1條規(guī)定“股份有限公司的最低注冊(cè)資本為人民幣500萬元?！皠趧?wù)派遣單位的設(shè)立除符合《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還必須符合特殊規(guī)定，即注冊(cè)資本不得低于50萬元?！?h/】勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)非常大。在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，其實(shí)力和公信力對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。此外，作為合法雇主，派遣機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)所有法律責(zé)任，如有必要，必須派公司澄清事件原因并要求賠償

其他回答:注冊(cè)此類公司的最低金額為10萬元，但根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，一般?yīng)具備以下條件:【/h/】(1)有機(jī)構(gòu)章程；？指公司章程。 (二)有與經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營場(chǎng)所；？指辦公用房租賃合同。【/h/】(三)注冊(cè)資本不低于10萬元人民幣；指驗(yàn)資報(bào)告?！?h/】(4)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)為本市城鎮(zhèn)居民；指本市戶籍?！?h/】(5)有三名經(jīng)市以上勞動(dòng)保障行政部門培訓(xùn)并取得勞動(dòng)中介服務(wù)資格證書的專職從業(yè)人員(含法人)；是指考試。 (6)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。根據(jù)當(dāng)?shù)卣卟煌?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提供上述信息。

其他回答:注冊(cè)資本要求，從事勞務(wù)派遣行業(yè)，注冊(cè)資本必須為200萬元，必須辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。下面簡(jiǎn)單介紹一下勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)流程?！?h/】如何辦理勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照？ 一、適用范圍 本指南適用于經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可 二。事項(xiàng)名稱及代碼 勞務(wù)派遣許可證(代碼) 三。處理依據(jù) 1。《勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席令第65號(hào))《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過) 3?！秳趧?wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào)) 4。經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (I) 2。市人力資源和社會(huì)保障局受理下列勞務(wù)派遣公司提交的許可申請(qǐng):【/h/】(1)注冊(cè)資本1000萬元以上；【/h/】( 2)市人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為需要實(shí)施許可的?！?h/】勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)書面報(bào)告，并由分支機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)貐^(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。 (二)審批內(nèi)容 擬經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門審批。批準(zhǔn)的，發(fā)給《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。 (三)法律效力 未經(jīng)許可，不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 (四)審批對(duì)象 企業(yè)法人。 五、審批條件 (一)審批條件 1。注冊(cè)資本不低于200萬元人民幣； 2。有固定的經(jīng)營場(chǎng)所和與經(jīng)營業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施； 3。有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 六.批準(zhǔn)數(shù)量 批準(zhǔn)數(shù)量沒有限制。 VII .申請(qǐng)材料 (一)正式標(biāo)準(zhǔn) 除非另有規(guī)定，申請(qǐng)材料應(yīng)以書面形式提供。提交原件和復(fù)印件，核對(duì)無誤后將原件返還申請(qǐng)人；提供單位公章或法人簽字的復(fù)印件?！?h/】如果你不清楚勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)流程，可以打我的注冊(cè)機(jī)構(gòu)，上海注冊(cè)公司網(wǎng)將為你提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而努力。 文章來源:

其他回答:勞務(wù)派遣需要注冊(cè)資金實(shí)際到位；【/h/】人民幣資本至少200萬； 具體流程: 核對(duì)姓名 ，開立驗(yàn)資賬戶 ，出具驗(yàn)資報(bào)告；【/h/】申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證； 申請(qǐng)營業(yè)執(zhí)照； 后續(xù)稅務(wù)開啟

勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)條件可以概括如下:1。股東達(dá)到法定人數(shù)。2.股東出資達(dá)到法定最低資本。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于二百萬元人民幣。3.股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4.有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5.有人才送公司住處。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后失業(yè)。為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者不工作時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然用人單位不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但被派遣勞動(dòng)者實(shí)際上是在用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，因此用人單位也需要對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條。2.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于50萬元。